Vybrané změny v zákoníku práce v návaznosti na NOZ

Nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., (dále jen NOZ) nepřináší revoluci v pracovním právu, avšak pracovněprávní oblast zasáhne také. V některých případech pouze potvrzuje dosavadní praxi, jinde zjednodušuje dosavadní stav a někde mění pracovněprávní pravidla.

Zaměstnávání mladistvých

I po účinnosti NOZ bude možné zaměstnávat mladistvé zaměstnance, pokud dosáhnou 15 let a současně budou mít ukončenou povinnou školní docházku. Výkon umělecké, kulturní nebo sportovní činnosti nezletilými bude nadále možný za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.) a v této oblasti k žádné změně nedochází.  Nově však budou mít rodiče nezletilého, který nedosáhl 16 let,…